Работник компании, принадлежащей режиссеру Джорджу Лукасу, подал в суд на своего работодателя, а также Apple, Google и ряд других крупнейших корпораций, в котором обвиняет их в тайном сговоре по занижению зарплат сотрудников.

Эксперты говорят, что российские гиганты также договариваются между собой о том, какой оклад предлагать тем или иным специалистам, искусственно сдерживая их рост.

Бывший программист компании Lucasfilm Сиддхарт Харихан подал иск в Верховный суд Калифорнии в отношении своего работодателя, а также компаний Apple, Google, Intel, Intuit, Pixar и Adobe.

Он обвиняет корпорации в нарушении антимонопольного законодательства – в первую очередь, в тайном сговоре при определении величины заработных плат, то есть их искусственному занижению.

Основной ответчик
Lucasfilm – кинокомпания, основана американским режиссёром Джорджем Лукасом в 1971 году. Среди прочих кинофильмов, Lucasfilm Ltd. выпустила кино-трилогию об Индиана Джонсе и киноэпос Звёздные войны (Star-Wars). С 2009 года Lucasfilm выпускает телевизионный сериал «Звёздные войны».

Кроме того, по словам программиста, корпорации договорились не принимать агрессивных мер по переманиванию ценных кадров и заранее информировать о желании перевести сотрудника из одной компании в другую, а также ограничивать уровень зарплат.

Об этом сообщается на сайте юридической компании компания Lieff Cabraser Heimann & Bernstein , представляющей интересы истца.

"Мы с коллегами применяли все свои знания, опыт и творческие таланты для того, чтобы сделать Lucasfilm ведущим игроком кинорынка. Мы работали не покладая рук, помогая компании получать гигантские прибыли. Однако руководство Lucasfilm вместо того, чтобы адекватно оценивать наш труд, заключало с представителями сферы высоких технологий неформальные соглашения во избежание кадровой конкуренции", - пояснил Харихан в своем заявлении.

Иск имеет характер коллективного – программист предлагает присоединиться к претензии другим сотрудникам названных в документе компаний, которые солидарны с его позицией.

Харихан требует возмещения своих потерь в зарплате в результате сговора в тройном размере. Учитывая, что юристы оценили занижение оплаты труда на 10-15%, в случае решения суда в свою пользу истец может получить от своего бывшего работодателя сумму, превышающую половину выплаченной ему зарплаты.
"Здоровая конкуренция на рынке труда ведет к повышению заработной платы, расширению карьерных возможностей и появлению лучших продуктов для потребителей. Мы считаем, что отсутствие конкуренции привело к занижению оплаты труда квалифицированных сотрудников Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm и Pixar на 10% – 15%. Эти крупные компании обязаны своим успехом стараниям и способностям своих сотрудников, и должны нести ответственность за свои незаконные действия", - говорит его адвокат Джозеф Р. Савери

Харихан утверждает, что сговор зародился в 2005 году с неформальных договоренностей Lucasfilm и Pixar, и существовал на протяжении пяти лет до того момента, как Apple и Google уличили в незаконном соглашении, которое ограничивало кадровую конкуренцию между крупными корпорациями.

Тогда Министерство юстиции США выяснило, что подобные негласные договоренности также существовали между Apple и Adobe, Apple и Pixar, Google и Intel. Компании, оказавшись под прицелом антимонопольного законодательства Соединенных Штатов, незамедлительно согласились отказаться от подобных практик.

Штаты
По данным Bloomberg за 2010 год штат Apple насчитывает более 46 тысяч человек, Intel – 80 тысяч, Google – порядка 25 тысяч человек. В компании Adobe трудятся почти 9 тысяч человек, на Pixar работает около тысячи сотрудников.

Между российскими крупнейшими корпорациями, скорее всего, также существуют договоренности, демпингующие зарплаты специалистов, считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

Однако уличить в этом компании практически невозможно - на то они и "тайные" сговоры, что не имеют никакого документального подтверждения.
"Подобные договоренности существует во всех секторах, где высока конкуренция за персонал. При этом речь идет не только о высококвалифицированных специалистах, но и о простых рабочих. Но все подобные договоренности неформальны, никаких соглашений никто не подписывает", - рассказал он Firstnews.

В российской практике не было прецедентов, когда работники обвиняли работодателей в "зарплатном сговоре", говорит юрист по трудовым отношениям Артур Лимановский.

Он смог припомнить лишь тот случай, когда воронежские врачи смогли отсудить себе компенсацию за занижение зарплат.

Поучительная история
Тогда поводом для подачи иска стало значительное снижение зарплаты трех местных педагогов после перехода в 2007 году на новую систему оплаты труда. Как показало судебное разбирательство, в расчетных формулах коэффициент квалификации педагогов из положенных 1,2 превратился в 0,2. В итоге, суд принял решение о необходимости вернуть учителям от 350 тыс. до 500 тыс. руб., а также выплатить по 20 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.

"Данное судебное решение создало прецедент, который может привести к волне аналогичных исков к властям по всей стране. А если офисные работники копнут глубоко, рассчитают среднюю зарплату в корпорациях своего сектора и найдут доказательства, что их работодатель вместе с конкурентами искусственно сдерживает зарплату на пониженном уровне, то аналогичный иск может быть подан и в России", - говорит он.

Однако, по словам эксперта, российским корпоративным работникам добиться справедливости будет гораздо сложнее – отечественной судебной системе далеко до американской, которая горой стоит за права человека.